Siagakota.com – Pengembangan bisnis tidak hanya ditentukan oleh penjualan dan perluasan pasar. Kualitas sumber daya manusia juga menjadi perhatian Achmad Syaifuddin, pengusaha Surabaya yang dikenal sebagai Bos Uchild.
Melalui sejumlah unit usaha, ia mengembangkan perdagangan HP second, grosir, eceran, serta distribusi perangkat telekomunikasi. Dalam pengelolaannya, ia menempatkan peningkatan keterampilan dan evaluasi kinerja sebagai bagian dari profesionalisme.
Bos Uchild mendorong karyawan mengikuti pelatihan dan workshop profesional. Kesempatan tersebut diharapkan membantu tim meningkatkan kemampuan sesuai kebutuhan perusahaan.
Kesempatan Belajar Harus Diikuti Peningkatan Kinerja
Menurut Achmad Syaifuddin, perusahaan perlu memberikan dukungan kepada karyawan untuk berkembang. Namun, dukungan itu harus diikuti peningkatan kemampuan dan kualitas kerja.
Ia menyampaikan pandangannya secara tegas mengenai evaluasi kinerja.
"Realistis saja, kalau tim sudah kita dukung untuk meningkatkan skill dan kualitas kerja, kita ikuti pelatihan serta workshop profesional, tetapi tetap tidak ada peningkatan, memang itu seharusnya diganti dengan yang baru yang sesuai dengan keahlian seperti di zaman sekarang."
Pernyataan tersebut menggambarkan pendekatan kepemimpinan yang menggabungkan kesempatan belajar dan tanggung jawab profesional.
Perusahaan perlu menyediakan ruang pengembangan. Pada saat yang sama, karyawan perlu menunjukkan perkembangan sesuai tuntutan pekerjaan.
Apresiasi untuk Karyawan
Selain mendorong peningkatan kompetensi, Bos Uchild juga memberikan perhatian terhadap apresiasi kepada karyawan.
Salah satu bentuk perhatian tersebut adalah program umrah bagi karyawan secara bergiliran. Program ini menjadi bentuk penghargaan kepada anggota tim yang turut berkontribusi dalam perjalanan usaha.
Di luar itu, karyawan juga didorong mengikuti pelatihan dan workshop. Dengan demikian, pengembangan kemampuan berjalan beriringan dengan pemberian apresiasi.
Mengembangkan Usaha dan Jaringan Kemitraan
Achmad Syaifuddin mengembangkan lima unit usaha dalam bidang perdagangan HP second dan distribusi perangkat telekomunikasi.
Tiga unit yang dikenal publik adalah Intan Mutiara, Mutiara Flasher, dan Mutiara Store. Dua unit lainnya melayani kebutuhan reseller dan distributor dalam pengambilan barang skala besar.
Mutiara Store menjadi salah satu lini usaha yang melayani jual beli HP second secara grosir maupun eceran di Surabaya.
Bos Uchild juga menjalin hubungan dengan sesama pengusaha. Hal itu terlihat dari dokumentasi kebersamaannya bersama Andrew Susanto dari Pusat Gadai Indonesia (PGI) dan Ko Eka dari Sinar Mutiara Cell.
Kepedulian Sosial di Luar Aktivitas Bisnis
Perhatian Bos Uchild tidak hanya diarahkan pada kegiatan usaha. Ia juga dikenal mengadakan kegiatan santunan bersama anak-anak yatim.
Kegiatan tersebut menjadi bagian dari kepedulian sosial yang dilakukan bersama lingkungan dan timnya.
Melalui pengembangan usaha, pelatihan, apresiasi karyawan, dan kegiatan sosial, Bos Uchild menggambarkan pendekatan bisnis yang turut memperhatikan hubungan antarmanusia.
Editor : Redaksi
